Договор с индивидуальным предпринимателем – образец 2022

Статус ИП

Квалификация индивидуального предпринимателя — это право, предоставленное гражданину (или иностранцу, или лицу без гражданства, в общем, физическому лицу) государства, на законное осуществление предпринимательской деятельности, получение прибыли на свой страх и риск и, прежде всего, , платите налоги с этого (собственно, для этого статус есть).

Статус индивидуального предпринимателя прописан в свидетельстве, выданном ему при регистрации в ЕГРЮЛ. Фактически, ему присвоен определенный номер, под которым он находится в этом реестре.

На основании чего действует ИП

Индивидуальный предприниматель действует на основании статуса, присвоенного ему государством. Основанием для присвоения этого статуса будет документ, по которому он действует. Это свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП. Но — выдается только до 1 января 2017 года. С этой даты Свидетельство не выдается в соответствии с Приказом ФНС России от 09.12.2016 N ММВ-7-14 / 481 @. Вместо этого список записей выводится в USRIP, который является основой для IP-активности.

Учредительные документы индивидуального предпринимателя

Таким образом, индивидуальный предприниматель не имеет учредительных документов, поскольку они есть только у юридических лиц. Существует ряд документов, которые ошибочно считаются учредительными, хотя их можно назвать регистрационными или фирменными:

ОГРНИП

Как уже было сказано, Свидетельство о вручении ОГРНИП (о государственной регистрации в качестве ИП) с 1 января 2017 года не выдается. ОГРНИП доступен в Регистрационном листе или в реестре USRIP.

Технически ОГРНИП — это уникальный номер (по крайней мере, должен быть) из 15 цифр, содержащий код темы, номер социального страхования, серийный номер и контрольную сумму.

ИНН

ИНН также можно найти в регистрационном листе или свидетельстве, если физическое лицо получило ИНН до регистрации. Это 13-значное число, логически аналогичное ОГРНИП.

Выписка из ЕГРИП

На данный момент практика складывается именно так, что только выписки из ЕГРЮЛ достаточно как основание для подтверждения деятельности индивидуального предпринимателя. Или зачетный лист, что по сути одно и то же.

Точно так же это не конституционный документ, а юридическое подтверждение, как и все вышеперечисленное.

Особенности составления договора с ИП

Договор считается заключенным, если стороны согласовывают все существенные условия.

В соответствии со статьей 161 Гражданского кодекса Российской Федерации предприниматель обязан заключать в простой письменной форме договоры:

• с юридическими лицами;
• другие индивидуальные предприниматели;
• физическим лицам, если сумма сделки превышает 10 000 руб.

За неисполнение обязательств предприниматель несет ответственность перед контрагентом всем своим имуществом.

Виды контрактов

Индивидуальный предприниматель вправе заключать следующие виды сделок (перечень не является полным, перечислены наиболее распространенные виды):

• аренда (арендодатель передает имущество арендатору на определенный срок за плату);
• договор (подрядчик обязуется выполнить работу, а заказчик — принять и оплатить ее);
• агентский договор (представление интересов клиента);
• оказание услуг (подрядчик обязан предоставить услуги, описанные в договоре, а заказчик обязан принять и оплатить их);
• доставка (поставщик обязуется передать товар, а покупатель принять и оплатить его).

На оказание услуг

Для начала разберем договор индивидуального предпринимателя на оказание услуг и его основные характеристики.

В соответствии с этим соглашением подрядчик обязуется оказать услугу, а заказчик ее оплачивает.

Основные условия:

• предмет — определенные действия, совершаемые исполнителем;
• сроки ввода в эксплуатацию и ввода акций;
• цена;
• показатели качества обслуживания.

В большинстве случаев форма сделки записывается.

Договор займа

Кредитор передает ценности заемщику на определенный период, и заемщик соглашается их вернуть.

При заключении данного договора обратите внимание на формулировку, так как это может считаться финансовым активом. Индивидуальный предприниматель не вправе этим заниматься. Но взять в долг у физического лица вполне возможно.

Существенные условия этого соглашения:

• сумма кредита и процентная ставка;
• срок действия контракта;
• порядок погашения долга;
• штрафы за несоблюдение условий.

При составлении договора с индивидуальным предпринимателем укажите порядок разрешения споров.

Купли-продажи

Это соглашение, по которому продавец передает товар покупателю за определенную плату. Объект и единственное существенное условие этой сделки — товар.

Цена товара является обязательным условием только для некоторых видов договоров:

• розничная и оптовая покупка и продажа;
• купля-продажа недвижимости;
• купля-продажа бизнеса.

Признаки этого соглашения: двусторонний, обременительный, согласованный, публичный, бессрочный, согласованный, взаимно обязательный.

О рекрутинге

Также рассмотрите такой конкретный договор, как договор найма с одним подрядчиком или договор найма. Предметом данной сделки является обязательство подрядчика подобрать персонал по запросу клиента в соответствии с указанными требованиями. Заказчик соглашается оплатить эти услуги.

Услуга выполняется, если заказчик нанял кандидата, присланного подрядчиком, или в других случаях, оговоренных в договоре.

Плата за услуги устанавливается как процент от ежемесячной заработной платы кандидата. Иногда в контракте есть фиксированная сумма.

На грузоперевозки

По договору перевозки груза перевозчик обязуется принять товар от отправителя и доставить его получателю. Отправитель обязан оплатить транспортные расходы. Получатель не является стороной договора.

Связь между отправителем и перевозчиком подтверждается накладной, выданной отправителю. Предметом сделки является движение товаров в конкретный пункт назначения.

Документы для правильного оформления контракта

При заключении договора важно знать, с кем вы вступаете в договорные отношения. Перед подписанием стороны предоставляют документы, подтверждающие их оборотность.

Перечень документов юридического лица:

• бумага;
• свидетельство о государственной регистрации;
• свидетельство о постановке на учет в ФНС;
• выписка из реестра юридических лиц единого государства;
• протокол или решение о назначении руководителя;
• документ, подтверждающий местонахождение по определенному адресу (право собственности, аренда);
• доверенность представителя;
• справка о наличии расчетного счета в банке;
• бухгалтерский учет.

Список документов ИС:

• свидетельство о регистрации ИП или выписка из ЕГРЮЛ;
• свидетельство о постановке на учет в ФНС;
• паспорт (оригинал и ксерокопия);
• документ, подтверждающий местонахождение по определенному адресу (право собственности, аренда);
• доверенность представителя.

Оформление договора с ИП

Затем мы подходим к вопросу о правильном исполнении контракта. Есть несколько мнений, постараемся выделить их:

• Укажите «ИП полное наименование, действующее на основании государственной регистрации от дата, номер ОГРНИП ________________». Здесь, на наш взгляд, отображена основа деятельности индивидуального предпринимателя и ее отличие от простого физического лица.
• Укажите «ИП, полное имя, действует от своего имени». В любом случае по окончании контракта все детали будут предоставлены. Минусы: ряд контрагентов могут отказаться от заполнения данной формы. Но чтобы не перегружать контракт, это можно сделать.
• Можно просто «ИП, ФИО, ОГРН ____________». Текст еще менее перегружен, но все признаки присутствуют, даже если некоторые аналоги могут еще держаться. Но они также могут подать заявку на блокпост для отдельного предпринимателя.

Трудовой договор ИП с наемным работником: содержание

Первостепенное значение имеет содержание примерной формы трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником. Насколько будут защищены интересы каждой из сторон, зависит от правильного составления документа. Поэтому основные требования к тексту трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником следует указать более подробно:

• Форма договора предусматривает проставление даты подписания, а также личных данных и паспортов обеих сторон;
• Форма включает указание типа рабочего времени. Например, форма отражает полную или частичную занятость, дневное и еженедельное рабочее время;
• Форма должна включать информацию о заработной плате, бонусах и условиях их выплаты, а также о надбавках за сверхурочную работу и других надбавках;
• В анкете должны быть указаны данные о продолжительности отпуска, о возможности получения разрешительной документации;
• В анкете должна быть указана возможность расторжения договора по инициативе одной из сторон или по взаимному соглашению.

Если есть другие существенные обстоятельства, о них необходимо сообщить в форме договора. Работодатель (индивидуальный предприниматель) вправе заключить договор как с определенным сроком действия (срочный договор), так и на неопределенный срок. Если документ заключен с определенным сроком, в тексте должен быть указан последний день его действия.

Общие положения

Если предприниматель решает нанять сотрудников для работы, он должен соблюдать все правовые нормы. Чиновники предусмотрели следующий алгоритм (ст. 68 ТК РФ):

1. Между трейдером и нанятым специалистом заключается договор.
2. На основании подписанного договора работодатель выдает соответствующее распоряжение.
3. Новоиспеченный сотрудник должен ознакомиться с приказом на подпись не позднее 3-х дней со дня его утверждения.

Обратите внимание, что перед заключением договора сотрудник должен ознакомиться с действующими локальными документами, устанавливающими нормативы заработной платы. Например, с действующим положением о вознаграждении, положением о бонусах, с коллективным договором и внутренними правилами.

ВАЖНО С 01.01.2017 предприниматели со статусом микропредприятия могут полностью (или частично) отказаться от разработки и утверждения локальных документов, устанавливающих индивидуальные нормы трудового права (глава 48.1 ТК РФ). Например, индивидуальные предприятия не обязаны утверждать внутренние правила или положения о вознаграждении. Достаточно указать эти характеристики, нормы и правила в договоре. То есть включить эти особенности в трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником (форма).

Трудовой договор ИП с работником: особенности

Эти соглашения являются единственным документом, регулирующим отношения между сторонами. Именно он становится основой для разрешения возникающих споров. Чтобы исключить аргументы обмана, принуждения или правовой безграмотности, окончательная форма договора должна быть нотариально удостоверена.

Если вы заверяете каждую копию и разъясняете юридические последствия и суть договора, споров не будет. При этом проводится обязательная проверка на соответствие закону формы трудового договора индивидуального предпринимателя с работником, а также проверяются паспорта обеих сторон.

Обязательства работодателя

Заключение трудового договора между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем — основная обязанность работодателя. Действующее законодательство не позволяет работать без официальной регистрации.

Кроме того, предприниматель-работодатель обязан оплатить страховую защиту в пользу нанятых специалистов. Кроме того, страховые взносы должны быть рассчитаны и уплачены в полном объеме по установленным тарифам. В этом случае применение правил страховых взносов для индивидуальных предпринимателей недопустимо.

Кроме того, работодатель-трейдер обязан выступать в роли налогового агента, то есть рассчитывать и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в госбюджет.

Кроме того, частник должен будет формировать «зарплату», отчитываясь перед контролирующими органами. Это включает:

• расчет страховых взносов;
• расчет 6-НДФЛ;
• сертификаты 2-НДФЛ;
• СЗВ-М;
• СЗВ-СТАЖ;
• 4-ФСС;
• средняя численность персонала.

Документация, касающаяся приема на работу наемных работников, также должна быть сохранена. Эти нормы закреплены в статье 309 ТК РФ. Обратите внимание, что для компиляции задания. Книжка не нужна, если ИП нанимает работников по трудовому договору.

Трудовой договор ИП с работником: порядок подписания

Готовый договор подписывается непосредственно нотариусом в присутствии каждой из сторон. Если кто-то действует по доверенности, проверяется ее действительность. Кроме того, отдельная запись включена в договор о действиях в интересах принципала.

Какие документы может потребовать при оформлении трудового договора с продавцом ИП

Значит, человек пришел устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю. Какие документы для этого нужны?

Предприниматель должен подтвердить личность заявителя. Для этого нужен паспорт.

Вправе ли индивидуальный предприниматель хранить копию паспорта работника в личном деле? Ответ на этот вопрос — в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе K +, получите бесплатный пробный доступ онлайн.

Регистрация на работу сопровождается записью в трудовой книжке. Поэтому соискатель должен предъявить его работодателю. Подробнее об этом мы поговорим в следующем разделе.

Предприниматель должен будет удержать НДФЛ с доходов, начисленных работникам, и предоставить информацию об этом в налоговую инспекцию в виде декларации по НДФЛ. Для этого вам понадобится справка о присвоении ИНН.

Кроме того, взносы на обязательное социальное страхование списываются с произведенных выплат:

• пенсия (ОПС);
• медицинское (обязательное медицинское страхование);
• в случае болезни и в связи с материнством (ВНиМ);
• от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ).

Информация о взносах и опыте сотрудников предоставляется в регулирующие органы. Для этого вам понадобится страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

Работодатель должен знать о военном статусе заявителя, если последний — мужчина. Следовательно, требуются военно-регистрационные документы.

Кроме того, в некоторых случаях вам потребуются документы, подтверждающие ваше деловое прошлое, и медицинская карта, если продавец хочет продавать еду.

По желанию работодателя и по закону у будущего работника могут быть запрошены другие документы.

Какое значение имеет трудовая книжка при трудоустройстве продавца к ИП

Как юридическое лицо-работодатель, предприниматель, выступающий в этом качестве, обязан вести трудовую книжку для работника, проработавшего более 5 дней, если эта работа является основной.

С 2020 года вступили в силу изменения в электронные книги. Теперь, после приема на работу сотрудника, индивидуальный предприниматель обязан предоставить информацию о приеме в ПФР по форме СЗВ-ТД не позднее следующего дня. Информация о задании на бумаге вводится только в том случае, если сотрудник выбрал формат бумаги для управления книгой заданий.

Подробнее об обязательствах работодателя по ведению электронных деловых документов в типовой ситуации читайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе K +, получите пробный демо-доступ. Это бесплатно.

Для человека, который никогда раньше не работал, соответственно без трудовой книжки предприниматель с 2021 года только оформляет электронную трудовую книжку и при необходимости индивидуальный предприниматель должен оформить СНИЛС.

Оформление приема на работу в бюро по трудоустройству осуществляется на основании соответствующего приказа. Из-за этого:

• В графе 3 раздела «Сведения о работе» в начале указывается полное и сокращенное наименование (при наличии) предпринимателя в виде заголовка — его ФИО.
• Серийный номер вставлен под заголовком в столбце 1.
• В столбце 2 отражена дата приема на работу.
• В графе 3 указаны: должность (название должности), специальность, профессия, указание квалификации.
• В графе 4 записываются дата и номер заказа, по которому работник был принят.

Индивидуальный предприниматель, нанимающий работников, не освобождается от обязанности вести специальные книги для учета трудовых книжек:

• книга доходов и расходов для оформления бланков и вкладышей трудовой книжки;
• книга учета движения трудовых книжек и вкладышей.

Один предприниматель ведет все записи, перечисленные в том же порядке, что и юридические лица.

Срок действия договора между ИП и продавцом — образец изложения пункта

Продолжительность трудового договора — важная часть взаимоотношений между работником и работодателем. В отношении юридических лиц заключение срочного трудового договора допускается в ограниченном количестве случаев, в частности:

• с сезонным характером работы, например, когда продавец ищет летний простор;
• в случае замены основного работника, например, женщины, ушедшей в декретный отпуск.

То есть регистрация срочного договора в организации должна быть обоснованной. В противном случае работодатель нарушает правовые нормы и права сотрудников.

В отличие от юридических лиц, предприниматели имеют полное право нанимать сотрудников на определенный срок. В этом случае основанием для заключения срочного договора является организационно-правовая форма индивидуального предпринимателя. В большинстве случаев индивидуальный предприниматель определяет срок контракта как 1 год, максимум может составлять 5 лет. Однако не запрещено заключать контракты на неограниченный срок.

Условие срока может быть указано следующим образом: «Срок действия данного соглашения составляет 5 лет с даты его подписания» или «Настоящее соглашение действительно бессрочно».

Испытательный срок в трудовом договоре продавца с ИП — образец записи

Испытательный срок — это период, в течение которого индивидуальный предприниматель и продавец будут внимательно присматриваться друг к другу и принимать решение: индивидуальный предприниматель — если работник им доволен, продавец — если он хочет работать у этого работодателя с такими рабочий функционал. По окончании испытательного срока стороны могут расторгнуть договор или продолжить сотрудничество.

Помните следующее:

• Для рядового сотрудника, в том числе продавца, испытательный срок не может превышать 3 месяца.
• Если человек трудоустроен на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 14 дней.
• Если работа сосредоточена менее чем на 2 месяца, например, мороженица в парке, сотрудник нанимается без суда и следствия.

В контракте оговоренное условие может быть четко сформулировано следующим образом: «испытательный срок не установлен по этому контракту» или «испытательный срок 2 месяца устанавливается по этому контракту».

Материальная ответственность в договоре ИП с продавцом — образец

Еще одно важное условие в договоре с продавцом — материальная ответственность (МО).

Часто работник несет только частичную ответственность перед работодателем, возмещая сумму, эквивалентную средней заработной плате. И только в том случае, если суд докажет, что ущерб был причинен умышленно, работодатель вправе взыскать с нерадивого работника полную сумму за утерянные (обычно украденные) материальные ценности или деньги. В этом случае размер зарплаты никак не повлияет на размер сбора.

С работой продавца все иначе, ведь его работа неразрывно связана с деньгами и материальными ценностями. В случае нехватки денег или активов из-за халатности продавца или других его виновных действий / бездействия перед ИП работодателя возникает MO. Его суть заключается в возмещении ущерба виновной стороной.

ПРИМЕЧАНИЕ! Различные штрафы, лишение премий и другие дисциплинарные меры не заменяют НР перед работодателем, хотя они могут применяться одновременно.

Поэтому важно прописать условие MO в трудовом договоре с продавцом. Без этого условия предприниматель может рассчитывать только на компенсацию отсутствия размера средней заработной платы, как и в случае с другими сотрудниками. Также возможно заключение дополнения к трудовому договору или отдельного договора на полной МО.

Образец типового трудового договора с работником 2021 и порядок его заполнения

Полная форма стандартного договора между работодателем и работником включает множество различных ситуаций и формулировок. Но у организации есть отличная возможность оставить на анкете только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все ненужное можно просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален тем, что должностные лица предусмотрели в нем правильные формулировки в соответствии с нормами ТК РФ для всех возможных ситуаций. В нем также есть разделы, посвященные надомным и надомным работникам. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — это прием на работу иностранных граждан. Действительно, законодатели приняли множество видов трудовых договоров в одной форме.

Итак, решение о применении стандартной формы принято и теперь ее нужно правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру более подробно, после чего вы сможете бесплатно скачать образец трудового договора на 2020 год. Утвержденная стандартная форма содержит колоссальные 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Выше мы уже поняли, что в каждом конкретном случае понадобится лишь часть из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей стандартной формы, применимой к большинству сотрудников.

Подумайте, например, о том, как микропредприятие составляет трудовые договоры в 2020 году: образец показывает соглашение с менеджером по продажам. Полученная пошаговая инструкция выглядит так:

Шаг 1. Раздел «Общие» обязателен во всех случаях. В нем должно быть указано полное имя работодателя и его адрес, фамилия, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

Кроме того, при необходимости здесь также указывается испытательный срок, установленный для нового специалиста, и характер его работы: основная или по совместительству. В этой же главе следует указать срок, на который заключается трудовой договор, если он срочный. Эта информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Сразу необходимо указать, с какого момента сотрудник приступает к работе и записать, где находится его рабочее место, или отметить выездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по продажам ездит по городу, чтобы заключать сделки купли-продажи с клиентами. Если работа не имеет особого характера, вы также можете указать, что «у сотрудника нет особого характера работы».

При приеме на работу надомного работника вам необходимо выполнить пункты 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения». Они предоставляют список оборудования, используемого этим сотрудником, а также порядок и сроки предоставления ему материалов, необходимых для работы (если они ему нужны). Вы можете предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать размер и условия выплаты. В случае надомных работников очень важно указать продолжительность работы и часы отдыха.

Шаг 2. В разделе «Права и обязанности сотрудников» указывается, какие должностные функции выполняет новый специалист. Обычно эта часть формы остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.

Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично второму разделу вы можете оставить все пункты, предложенные официальными лицами, и, при необходимости, добавить свои. Например, в нем указывается, какие инструменты и оборудование предоставлены сотруднику.

Шаг 4. Раздел «Вознаграждение сотрудников». Это очень важная часть документа, на которую следует обратить особое внимание в случае отказа организации принять положение о вознаграждении. Здесь необходимо подробно прописать, из чего состоит зарплата. Стандартным трудовым договором предусмотрены разные виды оплаты, рядом с каждой из которых необходимо указать размер:

• официальная зарплата;
• компенсация (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т д);
• поощрительные выплаты (бонусы и поощрения);
• другие платежи.

Помимо суммы необходимо указать условия получения и периодичность. Кроме того, в трудовом договоре указываются конкретные сроки выплаты заработной платы и способы ее получения.

Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха сотрудников». Здесь указывают продолжительность рабочего дня, время отдыха, дни отдыха и отпуска. Заполните только нужные вам строки.

Шаг 6. Раздел «Охрана труда». Здесь следует указать установленные для сотрудника условия труда и отметить обязательность прохождения и периодичность медицинского осмотра. Если работник имеет право на средства индивидуальной защиты, укажите какие.

Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и другие гарантии». Раздел заполняется при оплате работнику обучения, полиса ДМС, надбавки на стоимость аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.

Шаг 8. Раздел «Другие условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего доработка требуется при найме надомников или при заключении договора с индивидуальным предпринимателем. Здесь прописываются причины прекращения отношений между работником и работодателем, отличные от предусмотренных ТК РФ .

Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию, изменение условий должно происходить только с согласия сторон. Довольно часто нет необходимости что-либо менять или интегрировать в него.

Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» содержит стандартные условия, которые подходят для большинства случаев.

Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь сотрудник подписывает все правила и нормы, с которыми он знаком. К ним относятся коллективный договор (если есть), должностные обязанности, первоначальный инструктаж по охране труда и гражданской защите, различные инструкции и постановления. Конец должен содержать полную информацию о работодателе и работнике и быть подписан обеими сторонами контракта. Сотрудник должен подписать, что он знает весь текст договора и получил свой второй экземпляр.

Мы рассказали о том, как заключить трудовой договор с сотрудником: образец 2021 года показывает пошагово все этапы работы над документом. Единый трудовой договор (форма) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только на микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все законодательные изменения и вносить необходимые изменения в документ при необходимости при приеме на работу новых сотрудников. Пример трудового договора с сотрудником 2021 может помочь в работе (варианты договоров с разными специалистами подготовили специалисты PPT).

Особенности оказания услуг

Вы можете скачать образец договора на оказание услуг ниже, а пока мы расскажем вам, что означает эта концепция. Есть различия между услугами и вакансиями, поэтому они оформляются по-разному.

Услуга — это действие исполнителя, выполняемое по рекомендации заказчика и направленное на удовлетворение конкретных потребностей. Например, в сфере информации, общения, лечения, безопасности, образования. Чаще всего услуга не дает ощутимых результатов и по умолчанию предоставляется лично конкретным исполнителем. Возможно привлечение третьих лиц к оказанию услуг, если это прямо предусмотрено контрактом.

Работа направлена ​​на достижение определенного материального результата и для ее выполнения заключается трудовой договор, а не договор оказания услуг. Здесь, наоборот, подрядчик по умолчанию вправе привлекать к выполнению работ третьих лиц — субподрядчиков. Ведь важны не сами действия, а результат.

Учитывайте эти различия при заключении договора между индивидуальным предпринимателем и ООО, ведь это разные сделки, каждая из которых регулируется своими статьями Гражданского кодекса Российской Федерации. Например, по договору оказания услуги исполнитель вправе отказаться от него при условии возмещения заказчику убытков (ст. 782 ГК РФ). Но подрядчик не имеет права отказаться от договора без причины неисполнения. Отказ от работы должен быть мотивированным (ст. 719 ГК РФ).

Почему важно указать статус ИП при заключении договора услуг

Прежде чем перейти к особенностям заключения договора с индивидуальным предпринимателем на оказание услуг, разберемся с его дееспособностью. Дело в том, что одну и ту же услугу человек может оказывать в разных состояниях:

• в качестве сотрудника с подчиненным трудовым договором;
• как физическое лицо с гражданско-правовым договором;
• как субъект предпринимательской деятельности.

В первых двух вариантах заказчик несет ответственность за удержание 13% НДФЛ и за перевод страховых взносов подрядчику. При трудовом договоре это не менее 30,2% от уплаченной суммы. По соглашению GPC достаточно перечислить страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование страхователя, например. 27,1%.

И только если страхователь зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, ответственность по перечислению налогов и страховых взносов возлагается на него, а не на клиента. В этом случае к деятельности физического лица применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о коммерческих организациях (статья 23). То есть клиент ООО и единоличный исполнительный предприниматель являются равноправными субъектами хозяйствования.

Налоговые органы следят за тем, чтобы контракт между индивидуальным подрядчиком и ООО не имел признаков трудового договора или ГПК с обычным физическим лицом. Особенно рискованно заключать договор с бывшим сотрудником организации, который теперь предоставляет услуги как субъект хозяйствования. Такую операцию можно перепрофилировать в трудовой договор, что приведет к негативным последствиям для клиента.

Поэтому при заключении договора с индивидуальным предпринимателем на оказание услуг убедитесь, что:

• преамбула договора отражает статус исполнителя. Например, так: Семенов Виктор Павлович, зарегистрированный как индивидуальный предприниматель, далее — «Исполнитель»;
• в разделе «Адреса и данные сторон» указываются ОГРНИП, ИНН, банковские реквизиты индивидуального предпринимателя;
• в информации USRIP среди кодов ОКВЭД есть те, которые соответствуют оказываемой услуге (в противном случае IFTS может рассматривать такие услуги как оказанные исполнителем как нормальное лицо).

Крайне желательно, чтобы ООО не было единственным заказчиком услуг этого подрядчика. Наличие нескольких независимых клиентов или дополнительных направлений бизнеса, которыми занимается подрядчик, свидетельствует о факте самостоятельной деловой активности.

Обязательные условия договора оказания услуг

Каждый вид контракта имеет обязательные условия, их еще называют существенными. Сюда входят условия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации, а также любые другие, на которых настаивает одна из сторон. Если партнеры не согласны с существенными условиями, сделка считается незавершенной.

Типовой образец служебного договора не утвержден законом, но имеет существенное условие, установленное гражданским кодексом. Это предмет договора, где важно описать конкретные действия или действия исполнителя. Здесь вы можете использовать формулировки классификатора видов деятельности. Однако этого не всегда будет достаточно.

Например, если услуга должна быть предоставлена ​​на конкретном предприятии, принадлежащем клиенту, необходимо указать его подробный адрес. Если услугу можно измерить, то это тоже нужно прописать. Например, количество часов консультации, площадь помещения для уборки, количество вывозимого мусора.

Правовое регулирование договора услуг

В Гражданском кодексе есть отдельная глава 39, которая регулирует предоставление оплачиваемых услуг между ООО и индивидуальным предпринимателем. Типовой контракт должен учитывать эти положения. Кроме того, для некоторых видов услуг действуют особые правила. Это исследования и разработки, транспортировка, экспедирование, банковское дело, складирование, заказ, ввод в эксплуатацию, управление капиталом.

Итак, если организация заказывает фрахт у единственного предпринимателя, недостаточно руководствоваться только статьей 39 ГК РФ. Обязательно примите во внимание положения главы 40. Что касается других услуг, например, образовательных, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных, то Гражданский кодекс РФ не устанавливает особых правил.

Соглашение с индивидуальным предпринимателем, например, с юридическим лицом, должно быть заключено в письменной форме.